キャリア理論

D. E. Super のライフ・キャリア・レインボー

E. H. Schein の 3 つのサイクル

E. H. Schein（シャイン）は、人は３つのサイクルが相互に影響し合って生きているとし、それぞれのサイクルに段階があるした。以下がその３つである。

1. 生物学的・社会的
2. 家族関係
3. 仕事・キャリア

J. D. Krumboltz の計画された偶発性

J. D. Krumboltz（クランボルツ）は計画された偶発性（プランドハプンスタンス理論）を提唱した。キャリアにおいて、実際8割は予想しない偶発的なことによって決定される。すべてが計画通りに行くわけはなく、偶然起きたことを肯定的に捉え、キャリアに活かすことに焦点を置いた。

その計画された偶発性は以下の行動特性を持っている人に起こりやすいと考えられる。

1. 好奇心（Curiosity）
2. 持続性（Persistence）
3. 柔軟性（Flexibility）
4. 楽観性（Optimism）
5. 冒険心（Risk Taking）

J. L. Holland の六角形モデル

J. L. Holland（ホランド）は、人の性格と職業を６つのタイプに分類した。

N. K. Schlossberg のトランジション

N. K. Schlossberg（シュロスバーグ）は社会で起こる様々な人生上の出来事をトランジション（転機）として捉えた。

トランジション（転機）

トランジション（転機）を３要素に分類している。

1. 期待していた出来事が起きたとき
2. 予想していなかった出来事が起きたとき
3. 期待していた出来事が起こらなかったとき

イベント型

就職、転職、失業、引越、結婚、出産、病気、親族の死等、予期したことが起こる

ノンイベント型

希望の進学・就職ができない、昇進できない、結婚できない、子どもができない等、予期したことが起きない

トランジション（転機）を乗り越える４S

1. 状況（Situation）：原因やその問題が一時的かどうかなど状況理解
2. 自己（Self）：その状況に置かれている自身の気持ちや考えなどを把握
3. 支援（Support）：自分さサポートしてくれる人やモノなどの資源を把握
4. 戦略（Strategy）：これからの行動計画