検査(テスト)法

検査(テスト)法とは

心理学研究法の一つ。特性や状態を測定する方法で、パーソナリティ検査と知能検査に大別できる。

知能検査、学力検査、適性検査がある。

 

パーソナリティ検査とは

個々のパーソナリティ(特性・性格)を検査するもの。質問紙法、作業検査法、投影法に大別できる。

①質問紙法

あらかじめ用意された質問しに被験者が回答して行く。実施が容易で、一度に多数の被験者に検査できるが

回答が操作しやすいなどの問題点がある

矢田部ギルフォード性格検査・ミネソタ多面人格目録(MMPI)など

②作業精検査法

内田クレペリン精神作業検査が有名で

時間内に、一定の単純作業をこなしていき、その推移からパーソナリティを測るもの。

③投影法

曖昧な刺激を提示し、そのことに対しての回答を求めるもの。被験者が意図的に操作できず、

無意識が投影されるのが特徴だが、分析が困難で、検査者の経験や力量が分析結果に大きく影響される。

ロールシャッハテスト・主題統覚検査(TAT)・文章完成法(SCT)など

知能検査とは

田中・ビネー式知能検査、ウェクスラー式知能検査が代表格。

実施に時間を要し、分析にも時間がかかる。

個人の能力を知能指数(IQ)で表し、集団のどのあたりに位置するかを把握する。

重要キーワード

テストバッテリー

 

 

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