著書「人生の勝算」　学校が真のチームなるには程遠い？

とても刺激的な本でした。

ちんたらちんたらしている自分を見つけたときに、おすすめの本。

自分の人生にコミットしている人は、とても強く輝きているように見える。

中でも気に入ったのは、

宇田川さんの話。

「証券業という仕事においては、自分の力だけでは、どんなに努力してもたいした景色が見られないことがわかった。

数値でイメージするなら、一人で到達できるのは、１まで。でも、チームを育てて、みんなの力を掛け合わせていけば

１を、２にも１０にも、１００にもできる。俺は、１以上の世界を見たい」

対人援助職の人たちって、こういった向上心を持っている人って、

極端に少ない気がする。

一つは、誰からも好かれてサポートしてもらえる環境を作ること

二つ目は、自分のこと以上に周りに時間を使って、周りを強く育てることで、チームとして最強になる

ははー。

ある美容院の店長から聞いた話。

アメリカの美容業界では

• カット専門
• ヘアカラー専門
• パーマ専門

などなど、それぞれの工程に、それぞれのプロフェッショナルがいるそうな

日本のように、受付して、カウンセリングして、シャンプーして

カットして、カラーして、パーマして、シャンプーして、乾かす

こんなことを全部一人でやると聞くと

アメリカの美容師は、びっくり仰天。

この話を聞いて、なるほどなぁと思った。

日本人のチーム意識って

自分たちは、基本全部のこと知っているし、できる。

その上で分担しますか！

っていう感じなのかもしれない。

だから、他の人がやっている工程も、知っているし、口も出したくなる。

そして、リスペクトがなくなる。

「手伝ってもらわないと成り立たないというアメリカ」と

「自分で一人で完結しようと思ったらできるけど、正直しんどい日本」とじゃ

チーム意識は違うのは当然なのかもしれない。

重要なのは

「何を知っているか」

ではなく

「何を知らないか」

なのですね。

「知らない」「わからない」「教えて」「支えて」「手伝って」「一緒にやろう」

これらをチームビルディングワードと呼ぼう。

まず、周りの人を好きになることから、はじめよう

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